Francia Constitución una Empresa - Société à Responsabilité Limitée

Tipo de Sociedad	Tiempo de Constitución	Honorarios
Sàrl	3 semanas	£3060

La constitución de una sociedad limitada en Francia

Una "Société à Responsabilité Limitée" (SARL) es una sociedad limitada que debe tener al menos un gerente y un accionista (50 max). No hay un monto máximo que se establezca como capital social y el mínimo es de 1 €. Todos los estatutos de su escritura de constitución han de ser aprobados por los accionistas.

Antes de proceder a constituir su empresa debe de asegurarse de proveer lo siguiente:

• Objeto social - una breve descripción de las actividades de su empresa.
• Nombre de la empresa Al menos un gerente y dos accionista se requieren para constituir una Sàrl o SCI
• Copias de los pasaportes de los accionistas y los directores
• Detalles de la situación familiar, de los socios, incluidos los nombres de sus cónyuges.

Procedimiento para incorporar empresa francesa

• Abra una cuenta bancaria francesa y deposite el capital inicial – el banco emitirá un certificado.
• Compruebe la singularidad del nombre con el Instituto Nacional de la Propiedad Industrial (INPI).
• Publique una aviso en un diario oficial - Debe indicar el nombre de la sociedad, el nombre del administrador de la compañía (gérant), el capital social y el domicilio social.
• Registre los estatutos sociales en la oficina local de impuestos – Habrán de presentarse a las autoridades fiscales en el plazo de un mes después de la firma. Ellos guardarán el original, pero emitirán copias
• Tramite el registro de la sociedad en el Centre de Formalités des Entreprises, CFE
• Compre los libros de la sociedad - libros de actas, libros de inventario, libros de contabilidad. Hágalos sellar y rubricar en la oficina del Tribunal de Comercio
• Informe a la oficina de correos de la nueva empresa mediante la presentación del comprobante otorgado por el CFE

Las características de la Sàrl son:

•  Sólo se requiere un capital nomina.
• Un mínimo de un accionistaSólo necesita un gerente
• No necesaria auditoría legal
• No habrá reunión general anual de accionistas, si tiene menos de 25 accionistas

Requisitos:

• Nombre de la empresa
• Domicilio socialActividad de la empresa
• Accionistas: nombre, dirección, fecha y lugar de nacimiento, así como los nombres de pila y el apellido de su cónyuge, a fin de proporcionar una renuncia de cualquier derecho a las acciones.
• Administrador: nombre, dirección, fecha y lugar de nacimiento. Nombre (s) (y el apellido de su padre y madre). Copia de su pasaporte.
• € 1 capital Porcentaje de las acciones perteneciente a cada accionistaComprobante de depósito del capital desembolsado en una cuenta bancaria abierta a nombre de la empresa

Capital Social requerido

• Sàrl € 1.

Requisitos administrativos

• Sàrl: 1 gérant (gerente) que tiene que ser un individuo
• Aquellos residentes de países no miembros de la OCDE requieren una Carte de Commerçant Étranger o Tarjeta de Extranjero Empresario

Administración y las implicaciones de la Seguridad Social

En un Sàrl los gerentes o gérants tienen que ser personas. - Un gerente extranjero de una compañía francesa es a menudo registrado automáticamente en la Seguridad Social francesa a poco de la constitución, y deberá pagar las contribuciones que corresponden a un trabajador por cuenta propia. Las personas que cotizan en otros países de la UE, no tendrán que pagar Seguridad Social francesa.

Directores

Las sociedades francesas no suelen contar con un empleado en calidad de Director. Mas bien este cargo lo suele ocupar uno de los directivos. El administrador de una empresa se llama Directeur. En términos jurídicos la palabra francesa Directeur no es una traducción de Director en el sentido de miembro de la Junta de la Empresa. El puesto de Directeur, normalmente se traduce como un Administrador.

 La importancia de estas distinciones lingüísticas radican en que, debido a esta definición un Directeur es algún otro de los directivos de la sociedad, entonces no tiene un contrato de trabajo como Directeur y por lo tanto no se beneficia de las disposiciones extremadamente protectoras para los trabajadores empleados de Francia.

 Un Directeur generalmente puede ser destituido de su cargo sin previo aviso ni indemnización. En ciertos casos, un Administrador o Directeur de una empresa francesa también podría tener un contrato de trabajo, pero esto sería considerado según las leyes francesas como totalmente independiente de su papel como directivo de la compañía.

 Este contrato de trabajo estaría relacionado con una función específica mas no con el papel de Directeur y podría ser, por ejemplo en su calidad de Gerente Financiero, Gerente de Ventas o Gerente de Personal, y este acuerdo podría dar al empleado la plena protección de empleo en Francia de acuerdo a las disposiciones legales.

Nombres de Sociedad

Existen registros de sociedades en todos los ayuntamientos, cada uno de ellos trabaja por separado.

Todos los departamentos (départements) de Francia tiene un registro de nombres de sociedades y por lo cual, se puede elegir un nombre ya en uso en otro lugar en Francia, a condición que nadie usa dicho nombre en el departamento, y que el nombre no está en contra de normas sociales. 

Un nombre, como 'Hôtel de la Gare SARL " podría ser utilizado en duplicado en 100 diferentes áreas administrativas. Hay dos complicaciones adicionales a la hora de buscar un nombre en Francia:

• El uso de nombres de marca reconocida, puede significar que un nombre de empresa, tal como " Hamburguesas Mc Donalds SARL" puede ser aceptado, pero puede resultar imposible de usar, debido a las restricciones de marcas.
• Algunos tribunales locales podrán aprobar un nombre para su incorporación, pero este nombre podría no ser aceptado en el Registro Central, que es el que utilizamos.